党和人民需要什么样的好干部

敦朴,自古现今都以君子追求的人生信念。在中国共产党的野史长卷中,革命时代的一批共产党员用自身的鲜血向世人呈现了憨厚的壮士,改善时代的一群共产党员用自身的言行向世人批注了对忠贞的言情。敦朴,是每一种党员干部必得具有的优质品格,也是其不断晋升自个儿修养的着力必要。新时期,将干部忠实标准贯穿到干教作育、采纳录取、监督处理等各样环节,有助于产生风流洒脱支高水平干部队容,为贯彻民族伟大复兴提供抓牢的组织根底。

二月二十六日,中国共产党的中央委员会委员会政治局就中华夏族民共和国野史上的吏治实行第14次集体学习。习近平主席总书记在主持学习时重申,准确的政治路线要靠精确的协会路径来确定保证。大家党必得布帆无恙贯彻新时代党的社团路径,严把品德和本领正式,百折不回公正用人,扩充用人视线,勉力干部积极,努力培育生机勃勃支忠诚干净担负的高水平干部队伍容貌。

十三大以来,以习近平(Xi Jinping卡塔尔同志为中央的党宗旨对干部队容建设的新需要、新专门的学问展现了有的新的性子:一是重新回归我们党干部队伍容貌建设和作风的特出古板,供给党员干部对党忠实、个人干净、敢于负责;二是牢牢牢牢抓紧“关键少数”,深化了对“带头羊”和“起头雁”的政治供给、纪律供给、作风必要;三是加重了制度法规的建立规则和章程立制。

面对新时期新必要新任务,重申干部老实标准的“多少个气贯长虹”

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习大大总书记从理想信念、专业作风等多地点对好干部提出了实际供给,最终目的正是要求广大干部用尽全力为国民服务

直面那时候部分职员理想信念和忠实意识动摇的标题,重申干部赤诚标准十万火急。习近平(Xi Jinping卡塔尔总书记提出,“理想信念正是共产党人精气神儿上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精气神上就能‘缺钙’,就能够得‘软骨病’”。现实中,一些人员存在政治上、精气神儿上微风骨上的各类错误难题,追根究底,是对Marx主义信仰和共产主义远益阳想的贫乏,更是在对党忠实的意识上发出了根特性动摇。一些人员贫乏理想信念的补助和对党诚信的决心,不知忠诚何意、老实何为,在平时工作和生活中易于遇到各种诱惑而错失底线。一些党员干部正是因为缺点和失误了共产主义信仰,最后走上了贪污等违规违背法律之路。

以古为镜,是大家党能够不断赢得折桂的光荣古板。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律,既是继续党的优异古板的关键呈现,又是把握规律,完备发展新时期党的协会路径的最重要举措。习近平主席总书记的主要讲话,对于大家周全落到实处新时代党的组织路径,严把德才正式,坚韧不拔公正用人,扩充用人视界,慰勉干部积极性具备至关心珍爱要引导意义。
治国之要,首在用人。我们党历来重申才高行洁,并重申以色列德国为先,最重大的是政治操守要过得硬。党的十四大以来,大家党在干部队容建设上敢于下真武功、硬武功,使忠实干净担当成为选人用人的显然规范和导向。大家要以习大大总书记关于选人用人的要害理念为历来遵循,旗帜显明地把“三个是不是”作为衡量干部的第意气风发正式,正是还是不是真诚于党和人民,是或不是享有坚定理想信念,是或不是加强“多个意识”、坚定“八个自信”,是还是不是坚决维护党中心高于和集中统风流倜傥领导,是或不是完备落实举行党的论争和路径方针政策,坚决把好选人用人的政治关,重视培养那个政治过硬对党忠厚的好干部。

党的十四大的话,宗旨中度珍视领导干部队伍容貌建设,习主席总书记就如何制作合格干部队伍容貌,极度是监护人干部,公布了一再谈话。二〇一三年五月,习大大总书记在全国组织专业会议上第二次提议了好干部的“五条标准”:“好干部要做到信念坚定、为人民服务、勤行政事务实、敢于担负、清正清廉。”二〇一四年二月,习近平(Xi Jinping卡塔尔(قطر‎总书记在列席十六届全国人大贰遍会议山西代表协会团体斟酌时,对职员建议了“三严三实”的渴求。二零一五年13月,习近平主席总书记在对广西做事作出重要提醒时,极度须求党员干部要“对党赤诚、个人干净、敢于负担”。二零一四年3月,习近平(Xi Jinping卡塔尔国总书记在东京(Tokyo卡塔尔(قطر‎接见全国家级优秀成品质中国共产党县委员会书记时建议:“广大中国共产党县委员会书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为模范,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,做政治的有志之士、发展的开路人、公众的私人和班子的首领。”二〇一五年11月,习近平在全国共产党的干部培养练习学校专门的学业会议上须求干部必得有“铁日常信仰、铁常常信念、铁平时纪律、
铁平常担任”
。习大大总书记还极度注重理想信念的渴求,提议:“理想信念坚定,是好干部首先位的行业内部,是否好干部首先看这一条。”同不平日间还提出担负的入眼,“领导干部不担任,便是对党的不赤诚”,等等。

直面这时候有个别干部纪律思想和政治素养远远不够的难题,重申干部真诚标准等不如。纪律严明是大家党的卓绝守旧和极度规优势。党的十三大来讲,生龙活虎类别党规党的纪律相继修改装订、完备和出台,但伴随着社会价值的多元化和复杂化,以致各类自媒体的推广,一些被动言论和政治导向错误的音信依旧存在于干部队容中。加之个别党员干部政治理论素养低,对于消极言论和不当消息缺少丰富的鉴副本事。还会有一点点高级干部纵然意识到那些言论的大谬不然导向,可是缺乏丰富的警觉性,政治意识不强,不能马上幸免和批判,以至还在不自觉中担纲了传播者。纪律思想淡薄和政治素养不高都是各级干部试行愚直标准的阻力。

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习总书记总书记从理想信念、职业作风、人才品德等多地点对好干部提出了实际必要,而连贯这个新标准新供给的主线正是德才两全,最后指标就是必要广大干部全心全意为全民服务,时刻保持党同人民大众的骨肉联系。

面临选人用人方面存在的标题,重申干部诚恳标准十万火急。选人用人是政治生态的风向标,是干部阵容建设质量的有史以来前提。当前,一些部门的干部考核中重视平均主义,选择任用进程中任人唯亲、干得好不比说得好等境况发生,严重影响了选人用人体制的公正性和权威性。即使选人用人方面存在难点,那么真正对党和国家忠厚、尽心竭力为庶人服务的人士就能够被埋没。

“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”施行中,大家看见个别地点和单位依然未有百折不挠科学的用人导向,有的看“关系”,有的论资历,有的拼人缘……遏制琳琅满指标不良习气,一方面要把公平用人作为选人用人的有史以来必要,坚定不移公在公心、公在工作、公在风气,选好干部、干好工作、小满吏治;其他方面,又要开发视界、不拘豆蔻年华格,左思右想把各地点人才功能丰盛发挥出来,做到各展所志,任人唯贤。
习近平(Xi JinpingState of Qatar总书记曾深入建议:“伟大的工作之所以伟大,不止因为这种职业是不分厚薄的、庞大的,何况因为这种工作不是顺风的。”当前,全面加强校勘已经进去攻坚期,剩下的都是最难啃的骨头,要打赢这一场硬仗,大家亟必要在选人用人上显示讲担任、重负责的了然导向,选择录取那多少个敢于担任、勇于担当、擅长作为、实绩特出的老干,慰勉广大干部将职责扛在肩上,时刻计划应对重大挑战、抵御重强危机、制服重大绊脚石、化解根本冲突,以不畏艰险、攻坚克难的胆略,以昂扬向上、燃膏继晷的锐气,不断把中华民族伟大复兴职业拉动前行。

近几来,党大旨密集修改装订或宣布了豆蔻梢头体系党内规章制度,对干部队伍容貌建设做出了鲜明规定。在中心八项规定建议后的三年间,中央拟订出台了47部管党治党方面包车型地铁党内法则,首假使二零一六年10月主旨公布的新版《党组织政府部门领导干部选拔录取专门的学问章程》;二〇一四年五月首办印发的《推动官员干部能屈能伸若干显著》;二零一六年三月透露的《我党廉洁勤政治和法律规》《中国共产党的纪律律责罚条例》;2015年7月底办印发的《关于防止干部“带病晋升”的理念》;二〇一四年七月公布的《关于新局势下党内政治生活的几何轨道》《中国共产党党内监督条例》,等等。

重申干部敦厚规范是一句话来说敦厚内涵、牢固干部队伍容貌、升高干部不追求虚名度、选拔好干部的内需

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大旨坚定不移严酷的职员选人用人,是为了体面党内政治生活的组织纪律,做到所选所用干部让团队放心、让公众知足、让老干服气,努力杜绝劣币驱逐良币的场所,产生能者上、庸者下、劣者淘汰的选人用人导向,对于加强和行业内部党内政治生活、塑造对党忠厚、个人干净、敢于顶住的干部队伍容貌,营造积极向上、风清气正的特出政治生态具备十三分关键的意义。

强调干部憨厚标准是简来说之诚恳新内涵的急需。忠厚,是本国古板文化中不得忽视的根本组成都部队分。值得注意的是,新时期的干部忠实标准与古板的老实理念具备本质不同,切不可将新时期干部老实规范异化为重视江湖义气、大搞人身依靠等错误观念。干部忠厚规范是在融入本国古板文化精粹、屏弃保守糟粕的根基上,插手时代必要建议的。重申干部忠实标准,将要促使广大干部对新时代诚恳内涵有越来越深的明白。

“功以才成,业由才广。”大家要以习大大总书记的主要讲话精气神儿为教导,丰富发挥准确协会路径的股票总值营造效用和引领功能,让党员干部阵容中的优才财富获取充足利用、合理分配、最大释放,以识才的慧眼、爱才的心腹、用才的见闻,培养生龙活虎支忠厚干净肩负的高品质干部阵容,为促成“五个一百多年”奋缩手旁观指标提供强盛的人才支撑!

十二大来讲,以习主席同志为主题的党宗旨对干部队伍容貌建设的新供给、新专门的学问展现了有的新的性子:一是重复回归大家党干部队容建设和作风的优秀守旧。如,对干部首先必要坚决Marx主义、共产主义信仰;须要党员干部对党真诚、个人干净、敢于担负;反驳“四风”,廉洁做人,等等。这一个已是野史上,特别是大战时代大家党对广大党员干部的周边须求,也是丰硕时期党员干部的基本素质。十四大以来,以习总书记同志为核心的党中心再次珍视重申它们,显著表明要发挥大家党干部队容建设的光荣守旧,回归风清气正的干部作风。

重申干部忠厚规范是平静干部阵容的须求。真诚是习近平(Xi Jinping卡塔尔总书记对广大干部提议的明确须要。现阶段,部分老干干事创办实业的积极不高,独有将诚信要求标准和制度化,要求干部队伍容貌严苛根据标准工作,做到对党和人民的相对忠实,坚韧不拔个人收益信守集体利润,技巧将大家的力量打成一片绳,使咱们迈向同一方向,产生风流倜傥支牢固的赤诚之师。

二是紧紧抓住“关键少数”。依赖中国共产党长时间的反腐阅世和面对的干部队容建设严俊时局,大旨鲜明“射人先射马”,幸免“一路物品”。在近来宗旨出面包车型地铁《关于新时势下党内政治生活的几何轨道》和《中国共产党党内监督条例》里,一再极度重申监督的入眼对象是党的领导干部,非常是重要领导者干部和高干,抓住“关键少数”,深化了对带头羊和领导干部的政治必要、纪律必要,作风必要,其强度超越了往年别的时代的党规党纪必要。

重申干部忠实标准是升格干部实事求是度的急需。干部的不务空名度是其在心境和行为方面前遭逢工作的投入程度,党员干部切实地工作度的音量直接影响着党和国家工作成败,决定了党员干部在平民大众心田的印象。不可不可以认的是,当前部分职员专门的工作积极非常的低、服务意识冷傲,未有将党和国家的事业作为团结生平追求的靶子。进一层重申赤诚标准,就是要对症之药广大干部驾驭诚实的根本,将忠诚意识内化于心、外化于行,做到提心吊胆守责、履职称职。

三是深化了制度法规的建立规则和章程立制。将中国共产党历史上,极度是十二大的话党的建设筑工程作中,为实践所证实的好经历好做法用法律的花样加以定位下来,密集出台了多部党内准则,力图从制度上抓实干部队容建设,确认保证干部新标准新要求转为制度化,对干部队伍容貌建设发挥长期性的效果。

重申干部诚笃规范是选取越来越多“好干部”的内需。自二〇一一年习总书记总书记在全国协会职业会议上第叁回建议“好干部”标准以来,“好干部”标准的内涵不断得到扩展。从根本上讲,“好干部”标准优异政治标准的根本,而政治专门的学问中又重申了诚实的关键。走入新时代,党和国家选人用人机制拿到更为完备,“好干部”标准变为选人用人的名扬四海的杆和供给。由此,在选择升迁“好干部”的经过中,要求器重考察干部的披肝沥胆意识,以刚强的鞠躬尽瘁标准衡量、选拔干部。

为啥党大旨那般高度重视干部队伍容貌建设

重申干部老实标准对于各级干部主动实施忠诚规范、创设特出党内政治生态意义重大

率先,抓牢选人用人将为保险中国共产党短期执政提供有力的集体保障。中国共产党何以技艺维持长时间执政是一个关乎国家命运的大题目和拒绝逃匿的切切实实难题,执政坛必需作出回应。为答问那风度翩翩挑衅,大家党提议了完结“七个一百年”的奋视若无睹目的,提议了落到实处民族伟大复兴的中中原人民共和国梦,那么些阶段性的国度奋视若无睹指标相当大地振作振奋了大宗神州平民。但独有这一个是远远不足的,因为,怎样推动和落成这几个指标希望,急切须要建设大器晚成支豪杰的高水平的执政骨干阵容,通过他们达成和实施党的布置政策,教导社会各样领域各样阶层的宽广百姓,汇集力量,夜以继昼,最后达成我们的奋冷眼观察指标。同有的时候候,要通盘和发展中华夏儿女民共和国特色的社会主义制度,周详推进国家治理种类和治理技能的今世化,也急切须求不断增加执政坛干部阵容的治本和治理水平。由此,选好人用好人始终事关到执政坛的身价难点,关系到党和国家职业升高的常常分外,选好用好人将为中国共产党短时间执政提供强盛的集体保险。

强调干部赤诚规范对干部明晰“忠厚是哪些”这一难题有所关键诱发。诚笃、干净、担负,是习近平(Xi Jinping卡塔尔总书记对新时代“好干部”标准的冲天总结和勤勉表明。从当中可以知道,真诚是根本、担任的前提和基础,不可缺少。压实对党员干部厚道的解释和简练,形成干部忠实标准,有助于各级干部将忠厚意识内化为和睦的特出品格,并时刻辅导自个儿的办事。用干部真诚标依期刻警惕干部要对党敦厚、永不叛党,在思考政治方面,坚定政治立场、政治趋势、政治规范、政治道路;在走路实行方面,要维护党的领导、施行党的大旨政策、服从党的纪律国法。

其次,用人权是我们党最要紧的执政权之生机勃勃。习大大总书记多次强调,要咬牙党管干部原则,有限扶植党对干部人事专门的学问的决定权和对第一干部的管理权。选人用人风气好坏,直接影响用中国人民银行为和党内政治生态。必需以最坚决的态度、最坚决的办法,继续着力整合治理选人用人上的不良风气和各样偏侧,努力营造风清气正的用人处境。

重申干部诚信标准能够指引各级党员干部积极试行忠实。推行忠厚规范,正是须要干部坚定维护习总书记总书记在党中心和全党的基本地位,坚决爱慕党核心权威和聚焦执会考察总括局风度翩翩领导。干部忠实规范的提议和完成,使党员干部鲜明了忠厚的切实可行必要,促使党员干部时刻做到观念上惊人分明、政治上坚决保证、协会上自愿拥护、行动上积极跟进,始终做到对党、国家、人民真诚,努力为共产主义远三明想遮风避雨。

新版《党组织政府部门领导干部接收录取专业章程》重新重申了得以达成实践党的老干路线主题政策,落到实处从严格治理党、从严格管理理干部的供给,在特别钻探创设党组织政府部门领导干部选取录取制度,形成有效管用、简便易行、有助于优才盛气凌人的选人用人机制方面作出了新的追究,使本国的干部接纳体制编制改过步入了贰个新的阶段。与之配套的《关于加强干部选用任用工作监督检查的意见》,中度重申了要严加依据制度规定的供给选人用人;严谨把好人选的廉洁勤政关,坚决制止“带病升迁”;严酷查处违法选人用中国人民银行事,坚决整合治理选人用人上的歪风;创立义务倒查机制,加强干部选用任用权利深究;进一层加大监督检查检查力度,及时开掘和改革存在的难题。而《推动官员干部收放自假如干显明》,为消除为官不作为和为官乱作为等优越难点提供了社会制度保险。《中国共产党巡视专门的学业章程》《中国共产党的纪律律处治条例》,对增强干部选任工作监督检查,肃穆社团人事纪律建议了更新更加高的须要。能够见见,党中心中度和深远认识到选人用人那后生可畏执政权的第风度翩翩,其敬性格很顽强在艰难曲折或巨大压力面前不屈程度达到了破格的万丈,对于哪些用好那生机勃勃执政权付出了宏伟努力。

重申干部忠实标准为选人用人提供了显眼的标尺和行动要求。干部敦厚是权衡“好干部”的重大规范和基本前提。由此,明显诚信标准,对于干部抓好本身作风建设有着关键教导意义,同不时间也为检查干部党性修养和言行举止提供了风姿罗曼蒂克把尺子。在选人用人的进度中,必得把好党员干部的品格建设、党性修养和言行举止的关卡。对背离诚恳规范的党员干部,极其是政治上的“两面人”意气风发票拒却,让赤诚干部脱颖而出。

重复,干部队伍容貌是执政坛的人格化展现。执政府是叁个抽象概念,而执政坛的干部队伍容貌则是执政坛的人格化呈现。普通百姓感知执政坛,理解执政坛,除了看执政坛的路径宗旨、政策政令,最直观的观测角度和感知角度便是身边的办事员,看身边的老干,极其是看党的领导干部和高级总监干部。社会的每一个人都生活在早晚的团组织或社区里,各样人都或多或少地要与内阁自行的职员打交道,或受相关的职员老董,党员干部在推行公职时的作为,不再是意味着切实的自然人,而是执政府的切实可行形象的代表。因而,能够说干部队伍容貌是执政坛的人格化突显,干部的贺词直接涉及着公众对执政坛的评论和介绍,间接关联着对执政府的好恶。因而,党的十二大的话特别爱戴对干部队容的管理和自律,对干部队容建议了成都百货上千高规范和严须要,因为它事关执政府的影象。

重申干部诚实规范,创设优越党内政治生态。干部诚笃规范要求各级干部忠于党和赤子,百折不挠走中国特点社会主义道路,时刻做到听党话、跟党走,不要忘初志、深深记住职分,构建突出的政治生态,不断升迁党的创造本事、集中力和战役力。

何以确保选人用人新标准新供给落实

老干忠实标准是对“老实是如何”的解答,是对“干部如何实践真诚”的教导,是对“怎么采取老实干部”的求证,对党员干部坚定政治立场、奋力干事创办实业具备举足轻重引领价值,对培养练习后生可畏支大侠的高水平干部队容具备至关心注重要指引意义。

非得贯彻始终党管干部原则,深化党协会在选人用人中的主体权利和核算义务。党管干部标准是中国共产党一如既往的干部组织标准,坚宁死不屈适度从紧处理干部,关键是实在管起来,管起来不仅仅需求在行业内部标准、接受程序上严厉和正式,更要进一层严明选取录取纪律、深化义务深究,对党协会用人失察进行查究。《关于新局势下党内政治生活的多少准绳》分明建议:“落实常委织重要领导在干部接纳、侦察、决策等各类环节的任务,对失察失职的应有严肃查究权利。”习近平主席总书记每每强调,党的各级委员会的基点权利重(Ren Zhong卡塔尔国大是增高官员,选好用好干部,防止现身选人用人上的不良风气和贪腐难题。由此,在干部接受录取上,常务委员织要坚韧不拔杜绝任人唯亲、拉帮结伙、封官种下素志、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、打招呼递条子等样样恶习和不良风气,要咬牙才疏志大、重视实际业绩、大伙儿公众以为的基准,选取干部应以坚持工作为上,要充足关怀那多少个作风正派、勇于干事、勇往直前的老干,把想改革、谋校订、善修改的人士及时提示起来。省级委员会要管好班子,带好队伍容貌,管好自个儿,当好廉洁做官的轨范。

(笔者为上海浙大国际与公共事务大学副参谋长、教授、博士生导师;上海清华国际与公共事务大学硕士硕士陈鼎祥对本文亦有进献)

继续周到加强干部人事制度改进。近些年在党组织政府部门干部接收录取方面出台了多项规定,将豆蔻梢头部分在试行中央银行之有效的阅世做法和训导总计及时上升到制度层面,有力完备了党组织政府部门干部处理制度和办事员管理制度。《党组织政府部门领导干部选用录取事业章程》对人员采纳聘用的“进”“管”“出”都作出了鲜明规定,并对干部利用进度中深远未有获得很好解决的“破格”晋升、“裸官”任用、犯错干部“复出”等民众关注和社会热议的纽带难点做出了明显规定,这是加重干部人事制度改过的重大突破,深得民心。除却,未来还需求更为在干部轮班、培养训练、考核、奖惩、离任审计、机关、企行政机构干部调换等地点接轨深化矫正,扩充选人用人渠道,严刻选人用人义务,加强廉洁勤政意识,不断开展制度完备。

【注:本文系国家自然科学基金项目“周密深化改进背景下的基层公务员作为方式、动机与鼓舞机制实证研商”(项目编号:71673185)的阶段性研商成果】

周到从严格治理党,加强监察,有腐必反。除了从正面周到从严格治理党,抓牢干部队容制度建设,防微杜渐之外,更要抓实有效监察和控制,严苛管教,对反面标准处理也决不手软。十四大以来在正风反腐、严明纪律难题上,新黄金时代届党中心向全党全社会申明了百分百不容忍的千姿百态、猛药去疴的厉害和破釜焚舟的勇气。二零一六年2月王岐山同志在共产党第十二届中纪律检查委员会第陆遍全部会议上的职业报告中提出:2016年,共审查批准违反中心八项规定精气神的难点3.7万起、4.9万人,给与党的纪律政纪处治3.4万人。主题纪律检查委员会对30起标准难点公告暴光。能够说,持续几年的反腐龙卷风对广大干部起到了强硬的警戒作用。同偶然间,信赖不可能代替监督,加强制度监督从趋势看必须行动。《中国共产党党内监督条例》分明了党内中国共产党第五次全国代表大会监理种类,即常务委员会委员担任周密监督、纪检机关担任专门肩负监督、党的工作部门担当职能监督、党的基层协会负担平常监察和控制、党员实践党内民主监督。别的,还实行党内监督与党外监督相结合。那一个制度规定将越发保障党内监督贯彻,把权限关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩处机制、不可能腐的警务器材机制、不易腐的保证机制,促使干部队伍容貌健康发展,幸不辱命,确认保证完成中华特点社会主义工作的赫赫指标。

①习近平(Xi JinpingState of Qatar:《努力创设黄金年代支忠诚干净肩负的高品质干部阵容》,《求是》,今年第2期。

毛泽东同志早就重申:“政治路径明确以后,干部便是决定的要素。”十七大来说,党大旨中度注重选人用人干活,为党员干部建议了新专门的学问新需求,相信在以习近平主席同志为宗旨的党宗旨统风华正茂领导下,经过不懈努力,必能创设出生机勃勃支政治强、纪律严、作风硬、敢担当的通过海关干部阵容。

(小编为中华夏族民共和国人事实验研讨院人才计谋与政研室集团主、商讨员)

①习近平(Xi Jinping卡塔尔:《在举国共产党的干部培养练习学校职业会议上的发话》,《求是》,2015年第9期。

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