李林甫的野无遗贤唐朝带来了什么灭顶之灾

唐玄宗李隆基为了缔造像“贞观之治”一样的盛世,把“开元盛世”延续到大唐的千秋万代,他渴望征求全天下的人才,于是下诏,令四海之内有一技之长的人才全部汇集到京师参加朝廷对他们的选拔。

“企业在录用专业人才的时候,不应将注意力过多的集中在工作经验上,专业技术能力应该成为进入企业的门槛。”文明盛世负责人在谈到人才录用标准时如是说。  近日,文明盛世科技有限公司表示:在专业人才的录用上,并不排斥有能力的应届毕业生,文明盛世的人才招聘将以能力决定待遇,而并不仅仅局限于工作经验。这是即“百万年薪招聘”计划之后,又一项人才“破格”录用计划。“百万年薪招聘”是文明盛世针对网游程序员设计的一项人才招聘计划。该计划旨在以能力决定待遇——任何有能力正确解答文明盛世公示谜题“超能饮料”的人,均可获得年薪20万至100万的职位面试机会。  应届毕业生就业难  6月,高校大学生毕业在即,许多应届毕业生在找工作时纷纷受阻于工作经验一项。“各方面条件都能达到招聘要求,唯一的缺憾就是刚毕业没什么经验。没办法,工作经验是公司的硬性要求。”招聘会上某企业代表在刚刚面试完一个应届毕业生后感叹。  的确,企业在招聘时往往希望录用有工作经验的人才,这样做即可以在能力上有一定的保证,又能节约员工培训成本,可谓是一举两得。但殊不知如此一来,既断绝了应届毕业生的求职之路,也将许多能力突出的优秀人才“一刀切掉”了。  经验不等于能力  由于文明盛世招聘方式独特,且不以“经验论英雄”,许多应届毕业生纷纷表示愿意一试。“其他公司看到我是应届生,根本连面试的机会都没有,文明盛世起码给了我一个验证自己能力的机会。”应届毕业生刘某在看到文明盛世招聘信息时略带欣喜的说。  对于不限工作经验这一“出格”表现,文明盛世负责人解释说:“专业技术人才录用不同于其他。如果一个经验丰富的程序员,连我们给出的程序谜题都无法正确解答,又有何经验可谈?反之如果一个应届毕业生,技术水平足以达到我们的要求,那我们又为何不考虑录用?”对于专业人才的录用方式,文明盛世似乎有着自己的一套标准。而无论是“百万年薪招聘”,还是“应届毕业生录用论”,其本质都是要把能力作为人才评定的首要标准,这也正符合IT行业“能力至上”的行业准则。

新蒲京338棋牌下载 ,51盛世三国—论 “盛世”之乱与“乱世”之盛

作者:绯倾魅来源:未知发布时间:2012-08-28 09:40:48

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不过,历史上的三国,真的是盛世吗?

我们知道,中国历史上的四大盛世分别是:汉代文景盛世;隋代开皇盛世;唐代开元盛世;明代永乐盛世,这其中并没有三国盛世,而所谓“盛世”,应当在内政方面政治清明,经济繁荣,民生安定,民族凝聚力强;科技发达,思想活跃,文化昌盛;对外方面,军事强大,贸易繁荣,影响力大对外交流活跃等等,说到这里,可以看出所谓盛世其实指的应当是一个统一的天下,而三国,看名字也知道,起码有三个国家,是真正的乱世;那么,是否乱世且不说,这乱世又“盛”吗?

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三国有太多的枭雄,太多的谋将,甚至太多的倾国倾城又才智过人的绝色美人,俗话说:盛世常见多才,衰世常患无才,在这一点上,三国又算得上是“盛”的,不仅是盛,而且非常盛,数不清的人才,留下了数不清的典故,让人惊奇感叹。曹操,所谓的奸雄,在今天终于被人认可,他是真正有胆气有谋略的英雄,化作现代小说中的人物,供人们顶礼膜拜
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还记得周瑜吗?小时候学过描写他的词:遥想公瑾当年,小乔初嫁了,雄姿英发。羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。这个曹操的死敌,让小编恨不得倒追千百年,只为瞻仰英雄身影。

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